En tant que salarié porté, il reste maître de ses missions : il choisit ses clients, négocie ses tarifs et organise son emploi du temps selon ses préférences. Cependant, la société de portage prend en charge les aspects administratifs, juridiques et comptables. Cela inclut la facturation des prestations, la gestion des paiements et le versement d’un salaire mensuel après déduction des charges sociales et des frais de gestion.
Ce fonctionnement permet au professionnel de se concentrer sur son cœur de métier sans avoir à se soucier des tâches administratives complexes. Il bénéficie ainsi de la sécurité d’un salarié tout en préservant son indépendance professionnelle.
Différences entre le portage salarial et le statut de freelance classique
Voici un tableau comparatif entre le portage salarial et le statut de freelance classique :
| Critères |
Portage salarial |
Freelance classique |
| Statut juridique |
Salarié de la société de portage |
Travailleur indépendant (auto-entrepreneur, SASU, EURL, etc.) |
| Gestion administrative |
Délègue la gestion à la société de portage |
Gestion complète par le freelance (comptabilité, facturation, etc.) |
| Responsabilité fiscale |
La société de portage s'en charge |
Le freelance gère lui-même ses déclarations fiscales et sociales |
| Protection sociale |
Sécurité sociale similaire à celle d’un salarié (assurance maladie, retraite, chômage) |
Protection sociale plus limitée (dépend du statut choisi) |
| Retraite |
Cotisations retraite comme un salarié |
Cotisations retraite selon le statut (auto-entrepreneur, etc.) |
| Chômage |
Droit à l'assurance et aux allocations chômage (via la société de portage) |
Pas de droit à l'assurance chômage |
| Coût |
Frais de gestion de la société de portage (environ 5-15% du chiffre d'affaires) |
Aucune commission sur le chiffre d'affaires et charges sociales plus faibles |
| Autonomie |
Moins d’autonomie dans la gestion de l’activité |
Grande autonomie dans la gestion de l’activité |
| Complexité administrative |
Moins complexe (délégation de la gestion) |
Plus complexe (gestion de la comptabilité, facturation, etc.) |
| Responsabilité juridique |
Moins de risques juridiques (la société de portage gère certains aspects) |
Responsabilité totale en cas de litiges ou d'impayés |
Le portage salarial offre une sécurité avec une gestion simplifiée mais avec des frais de gestion et des charges sociales plus élevées. Le freelance classique conserve une plus grande autonomie dans l'exercice et des coûts potentiellement plus faibles mais il assume seul la gestion administrative et la protection sociale.
Les avantages du portage salarial
Pour le freelance :
Le portage salarial permet au freelance de bénéficier d'une sécurité sociale complète (retraite, chômage, assurance maladie) et d'une gestion administrative simplifiée par la société de portage avec des frais de gestion et des charges sociales plus élevées. Ce statut offre également des formations et une meilleure sécurité vis-à-vis des établissements bancaires.
En revanche, le freelance classique (auto-entrepreneur, SASU, etc.) garde une grande autonomie mais assume seul la gestion administrative, la comptabilité et les déclarations fiscales. Sa protection sociale est généralement moins complète et il peut rencontrer des difficultés pour obtenir des financements bancaires.
Pour l'entreprise cliente :
Pour l'entreprise cliente, le portage salarial offre plusieurs avantages. Tout d'abord, il permet d'avoir beaucoup de flexibilité car l'entreprise peut faire appel à des compétences externes pour des missions ponctuelles sans avoir à engager un processus d'embauche long et coûteux. Cela lui permet de s'adapter rapidement aux besoins spécifiques du moment.
Ensuite, le portage salarial simplifie la relation contractuelle avec le freelance. Grâce à l'intermédiaire de la société de portage, l'entreprise n'a pas à se soucier des aspects administratifs, fiscaux ou juridiques. C'est la société de portage qui prend en charge ces formalités, ce qui rend la collaboration plus fluide et moins contraignante pour l'entreprise.
Les inconvénients du portage salarial
Les inconvénients du portage salarial représentent surtout les frais de gestion prélevés par la société de portage qui peuvent impacter fortement le chiffre d'affaires du freelance. Bien que les risques soient limités pour le freelance en raison de la gestion administrative par la société de portage, ce coût supplémentaire peut réduire la rémunération nette.
Malgré la présence de la société de portage, le freelance reste responsable de sa prospection pour décrocher des missions et maintenir un niveau de revenu satisfaisant. Cela nécessite une certaine autonomie commerciale et une capacité à trouver de nouveaux clients.
Le portage salarial peut également limiter les opportunités commerciales souvent centrées sur le B2B, ce qui peut rendre l’accès au B2C plus difficile. De plus, ce format peut ne pas être adapté à certains métiers notamment ceux qui nécessitent une grande indépendance ou des structures juridiques spécifiques.
Comment se lancer en tant que freelance avec le portage salarial ?
Pour se lancer en tant que freelance avec le portage salarial, il faut d'abord choisir une société de portage et signer une convention de portage. Ensuite, un contrat de travail (CDD ou CDI) est signé avec la société, il offre le statut de salarié et les avantages sociaux qui en découlent. Pour chaque mission, un contrat de mission qui précise les conditions de la mission est signé entre vous, la société de portage et le client. Cela vous permet de travailler de façon indépendante tout en bénéficiant de la sécurité sociale.
Peut-on cumuler le portage salarial et de l'autoentreprise ?
Oui, il est tout à fait possible de cumuler les deux. Cela peut être intéressant si le freelance souhaite exercer deux activités distinctes : l'une en portage salarial et l'autre en tant que micro-entrepreneur. Par exemple, le freelance peut choisir de travailler en portage salarial pour certaines missions spécifiques tout en développant son activité indépendante à côté.
Ce cumul permet de bénéficier à la fois de la sécurité sociale et des avantages d'un salarié (via le portage salarial) tout en ayant la flexibilité et l'autonomie d'un auto-entrepreneur. Cela peut être un excellent moyen de tester une nouvelle activité ou de diversifier ses sources de revenus.
Si l’activité d'auto-entrepreneur se développe bien, il est possible de mettre fin au portage salarial et d'évoluer l'auto-entreprise vers une nouvelle forme juridique plus adaptée comme une SASU ou une EURL. SWAPN peut vous accompagner dans cette transition notamment pour la création et la gestion d'une société en ligne.
Vous pouvez découvrir plus d'informations sur ces services en suivant ce lien : https://www.swapn.fr/blog/creation-entreprise-gratuit-en-ligne
FAQ :
Quels sont les critères pour choisir une société de portage salarial ?
Pour choisir une société de portage salarial, il est important de vérifier sa solidité financière, ses frais de gestion, la qualité de l'accompagnement proposé ainsi que les services additionnels offerts (formations, assurances, etc.). Ces critères garantiront une collaboration fluide, sécurisée et bénéfique pour votre activité.
Le freelance en portage salarial bénéficie-t-il des mêmes droits qu'un salarié classique ?
Grâce au portage salarial, le freelance bénéficie des mêmes droits qu'un salarié classique. Cela inclut une protection sociale complète avec des cotisations pour l'assurance maladie, la retraite et le chômage. En tant que salarié de la société de portage, il a accès à la sécurité sociale et aux mêmes avantages qu'un salarié traditionnel.
Quelle est la durée typique d'un contrat de portage salarial ?
La durée du contrat de portage salarial dépend de la nature des missions réalisées par le freelance. En général, la société de portage signe un contrat de travail avec le freelance en CDD ou CDI. La durée de ce contrat est donc liée à la durée de la mission en portage salarial mais il peut être renouvelé ou ajusté en fonction des missions à venir.
À quels frais s'attendre pour le portage salarial ?
Les frais de gestion prélevés par la société de portage salarial varient généralement entre 5% et 12% du chiffre d'affaires du freelance en plus des charges sociales salariales et patronales. Ces frais couvrent les services administratifs et de gestion fournis par la société de portage. Dans certaines sociétés, il est possible d'avoir un plafond de frais de gestion, ce qui peut être avantageux si le chiffre d'affaires est élevé.
Portage salarial VS freelance classique : quel statut choisir ?
Le portage salarial offre une sécurité sociale complète et simplifie la gestion administrative, mais avec des frais de gestion. Le freelance classique bénéficie de plus d’autonomie et n'a pas de frais de gestion mais doit gérer seul l’administratif et bénéficie d'une couverture sociale plus limitée. Le choix dépend de la préférence pour la sécurité et la simplicité ou l'indépendance.
Comment calculer le salaire d'un freelance en portage salarial ?
Le salaire d'un freelance en portage salarial correspond généralement à 45-50% du chiffre d'affaires initial après déduction des charges sociales (patronales et salariales) et des frais de gestion (entre 5% et 12%). Pour un calcul plus précis, il est conseillé d'utiliser le simulateur disponible dans l'article.
